题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
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A.明确企业的战略目标和整体规划
B.对现有人力资源进行评估
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
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第5题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第6题
对于企业用户，进行网上测评首先需要（)。
A.使用注册时登记的账号和密码登录进入会员服务专区
B.访问所要选择的人力资源测评网站
C.马上直接进入网上测评室进行测评
D.申请相关的测评服务项目
第8题
人员素质测评在管理中的重要意义有（)。
A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据
C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点
D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具
E.人员素质测评是人力资源的最终目的
第9题
人力资源规划的必要性主要体现在（)。
A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境
B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整
C.改变现有人力资源结构的不合理性
D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性
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