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[判断题]
在企业初创阶段，企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则，制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)
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A.建立人力资源发展战略目标
B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件
C.构造企业的人力资源发展战略
D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定
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第2题
企业在()人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率;调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人力资源。
企业在（)人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率;调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人力资源。
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A、初创阶段
B、成长阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段
第3题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。
A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略
第5题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第6题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。
A.数量
B.质量
C.结构
D.组织
第7题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第8题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第9题
人力资源战略的制定程序包括（)。
A.分析企业的内外部环境
B.确定企业人力资源战略目标
C.企业现有人力资源盘点
D.制定企业具体的人力资源战略规划
E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
第10题
人力资源战略的制定程序包括（)。
A.分析企业的内外部环境
B.确定企业人力资源战略目标
C.企业现有人力资源盘点
D.制定企业具体的人力资源战略规划
E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
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