支付高薪酬可能带来的收益包括()。
A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本
B.削弱员工的离职动机
C.节约对员工的工作过程进行监督的成本
D.降低企业的总薪酬成本
A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本
B.削弱员工的离职动机
C.节约对员工的工作过程进行监督的成本
D.降低企业的总薪酬成本
第1题
A.快速为企业吸引大批可控选择的求职者
B.减少企业在员工甄选方面支出的费用
C.降低了员工离职的机会成本
D.企业不必跟随市场水平经常加薪,节省薪酬管理成本
第3题
A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B.自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C.自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置
第6题
A.人力资源取得成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源离职成本
D.人力资源保障成本
第7题
A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息,开展招聘、运营管理等方面的工作
C.通过社交网络发布招聘广告,收集求职者信息进行人员甄选
D.利用社交网络监控员工行为
第8题
A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入,员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益
B.可能存在“搭便车”行为,管理上容易出现问题
C.容易造成员工之间相互猜忌
D.容易造成员工之间恶性竞争
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