题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

班组激励计划的缺点包括（)。

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入，员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为，管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

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更多“班组激励计划的缺点包括()。”相关的问题

第1题

一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升

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第2题

（)是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。

A.班组激励计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第3题

关于班组激励计划的说法不正确的是（)。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标只能是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第4题

关于班组激励计划的说法正确的是（)。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第5题

在（)中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第6题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第7题

最常见的长期激励计划是（)。

A.职业津贴

B.团队激励计划

C.班组激励计划

D.员工持股计划

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第8题

制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤，那么绩效计划的主体是()。

制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤，那么绩效计划的主体是（)。

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、以上全部包括

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第9题

在以下选项中，能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是()。

在以下选项中，能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是（)。

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、组织的高层管理人员

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第10题

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

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