题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤,那么绩效计划的主体是()。
A.员工本人
B.员工的直接上级
C.人力资源管理专业人员
D.以上全部包括
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.员工本人
B.员工的直接上级
C.人力资源管理专业人员
D.以上全部包括
第1题
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
第2题
A、员工本人
B、员工的直接上级
C、人力资源管理专业人员
D、组织的高层管理人员
第4题
A.宣传组织战略和分解组织目标
B.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准
D.与下属员工共同制定员工绩效计划
第7题
A、与下属员工共同制定员工绩效计划
B、分析、发现和解决绩效计划中的问题
C、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
D、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
第9题
A.绩效计划由组织与员工共同协定的
B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务
C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程
D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程
第10题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!