绩效管理体系的首要步骤是（)。

A.制定绩效指标

B.拟定绩效标准

C.制定绩效计划

D.进行绩效考核

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

A.A.员工本人

B.B.员工的直接上级

C.C.人力资源管理专业人员

D.D.以上全部包括

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效评估

D.D.绩效指标

A.选择绩效改进要点

B.考虑解决问题的途径

C.进行绩效评价

D.制定绩效改进计划

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.绩效标准

B.绩效工资

C.绩效水平

D.绩效管理

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的