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[多选题]

薪酬预算的目标主要包括（)。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第1题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第2题

企业实施薪酬预算的主要目的在于（)。

A.确保企业薪酬成本最小化

B.促进员工达成更高水平的绩效

C.使员工流动率保持在合理水平上

D.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益

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第3题

招聘管理的作用包括（)。

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

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第4题

支付高薪酬可能带来的收益包括（)。

A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本

B.削弱员工的离职动机

C.节约对员工的工作过程进行监督的成本

D.降低企业的总薪酬成本

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第5题

薪酬结构的合理与否往往会对员工的流动率和工作积极性产生重大影响。（)

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第6题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第7题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面（)。

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

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第8题

（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题

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第9题

薪酬水平及其外部竞争性的重要性有（)。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

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第10题

企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。

A.极小

B.极大

C.不大

D.几乎没有

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