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[判断题]

绩效管理包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升()

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第1题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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第2题

绩效管理是一个完整的系统,它主要包括四个主要的环节,其中最重要的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第3题

企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程,包括绩效计划、()、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

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第4题

绩效管理的内容包括()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效考核

E.绩效沟通

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第5题

企业内部绩效管理有以下但不包括哪一项?()

A.制定绩效计划

B.供应链绩效

C.动态持续的绩效沟通

D.绩效考核、绩效的诊断与提高

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第6题

绩效管理的一般流程有()。

A.绩效计划与指标体系的构建

B.绩效管理的过程控制

C.绩效考核与评价

D.绩效反馈与面谈

E.绩效考核结果的应用

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第7题

()是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第8题

()是绩效管理过程的起点

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效计划

D.绩效监控

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第9题

完整的绩效管理的循环包括()。

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

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第10题

绩效考核的后继工作是()。
绩效考核的后继工作是()。

A.绩效沟通

B.绩效改进计划

C.绩效计划

D.绩效反馈和绩效结果的应用

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第11题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。()
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