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[多选题]

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有()

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第1题

组织潜在的绩效水平主要决定于()。

A.组织气氛

B.组织凝聚力

C.领导者的素质与能力

D.成员的素质与能力

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第2题

以下关于领导的定义说话有错误的是()。

A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程,也是交互影响的过程

B.领导者有领导权力与期望行为,比被领导者具有更大的权利、责任与影响

C.领导过程中一定存在领导者与被领导者,否则就不成为领导

D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者

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第3题

领导的实质是组织成员的追随与服从。正是组织成员的追随与服从,才使领导者在组织中的地位得以确定,并使领导过程成为可能。()
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第4题

与一个组织凝聚力的高低有直接关系的是()。

A.组织的领导

B.组织的利益

C.组织内部冲突的解决状况

D.组织成员心理满足程度

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第5题

决定着领导行为和领导结果的特别能动的因素是()。

A.领导者能力

B.领导者素质

C.领导者智力

D.领导者权力

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第6题

费德勒认为领导情境包括()。

A.领导者与下属的关系

B.工作任务结构

C.职位权力

D.下属的个性

E.下属的能力

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第7题

授权的主要意义在于:()

A.明确组织成员之间的关系

B.使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题

C.为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会

D.能够提高决策的效率和组织成员的士气

E.以上都是

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第8题

组织结构创新的目的在于领导者的素质,强化领导职能。()
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第9题

领导的成功与否受()影响。

A.领导技巧

B.领导者个人能力

C.领导情景

D.成员特质

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第10题

领导的本质是()之间的关系。

A.组织与人

B.人与人

C.组织与组织

D.上级与下级

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