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[单选题]

组织潜在的绩效水平主要决定于（)。

A.组织气氛

B.组织凝聚力

C.领导者的素质与能力

D.成员的素质与能力

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第1题

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有（)

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第2题

从系统性特征看，领导力开发包括（)开发。

A.组织对领导者

B.环境条件

C.领导者自身

D.能力素质

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第3题

下列哪种情况必须要进行人力资源开发（)？

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第4题

一般而言，领导者个人的素质包括哪些方面（)。

A.政治素质与品德素质

B.心理素质与身体素质

C.知识素质

D.能力素质

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第5题

组织文化中，不属于组织素养的内容是（）

A.员工的身体素质

B.员工的文化素质

C.员工的能力素质

D.员工的学历水平

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第6题

（)指组织成员共处的情绪、和谐度和信任感。

A.成员共同领导

B.组织工作技能

C.组织气氛

D.组织凝聚力

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第7题

创业者需要具备的素质能力包括（）

A.创新能力

B.组织管理能力

C.实践能力

D.学习能力

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第8题

（)指组织成员对目标的一致性。

A.共同领导

B.组织工作技能

C.组织气氛

D.组织凝聚力

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第9题

素质、能力、绩效三大测评模块当中，行为的前提是：()。

素质、能力、绩效三大测评模块当中，行为的前提是：（)。

A.素质

B.能力

C.绩效

D.能力与绩效

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第10题

行政领导者的能力素质主要包括（)。

A.认识能力

B.决策能力

C.组织能力

D.协调能力

E.应变能力

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