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[判断题]

薪酬结构是指指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。()

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第1题

在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第2题

企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为()

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

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第3题

薪酬设计是指指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。()
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第4题

薪酬结构主要强调一个组织内部职位或技能薪酬等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及确定这种差距的()。

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第5题

薪酬调查是指指组织通过调查,了解相关行业和市场薪酬水平以及竞争对手所支付的薪酬状况。()
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第6题

薪酬水平是指指组织支付的劳动力费用的人均值。()
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第7题

基本薪酬设计是指指确定基本薪酬等级以及各等级的薪酬水平。()
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第8题

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。()
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第9题

在一个组织中,职位等级越高,则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。()
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第10题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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