管理幅度与管理层次有什么联系如何设计管理层次

A.管理幅度与管理层次间没有直接关系

B.当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系

C.为了保证管理效果，管理幅度越大越好

D.管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化

A.二者呈正比关系

B.管理幅度越宽，管理层次越多

C.管理幅度越窄，管理层次越多

D.二者无明显关系

此题为判断题(对，错)。

A.管理层次过多会给信息沟通带来困难

B.管理幅度有一定的限度，过大或过小都会影响管理效能

C.管理幅度与管理层次是影响行政机构形态的决定性因素

D.加大管理幅度，层次就要增加，同样缩小管理幅度，管理层次也应减少

A.减少管理幅度、增加管理层次

B.减少管理层次、增加管理幅度

C.增加管理幅度、增加管理层次

D.减少管理层次、减少管理幅度

A、激励管理层次

B、协作主动管理层次

C、约束管理层次

D、共同管理层次

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系

A、约束管理层次

B、激励管理层次

C、协作主动管理层次

D、分析管理层次

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的