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[主观题]

共同管理层次又称为()

共同管理层次又称为()

A、约束管理层次

B、激励管理层次

C、协作主动管理层次

D、分析管理层次

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第1题

分析管理层次又称()
分析管理层次又称()

A、激励管理层次

B、协作主动管理层次

C、约束管理层次

D、共同管理层次

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第2题

按层次划分,管理可分为高层管理,中层管理和()管理三个层次。
按层次划分,管理可分为高层管理,中层管理和()管理三个层次。

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第3题

管理幅度与管理层次有什么联系如何设计管理层次

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第4题

请论述什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。

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第5题

在确定组织跨度和层次时,若采取适当授权,则可()

A.加大管理跨度,增加管理层次

B.加大管理跨度,减少管理层次

C.减少管理跨度,增加管理层次

D.减少管理跨度,减少管理层次

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第6题

从组织管理的角度来分析,沟通至少可以分为三个层次,技术层次、心理层次和______。

A.安全层次

B.管理层次

C.控制层次

D.协调层次

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第7题

某公司为缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率,应采取()的方法

A.减少管理幅度、增加管理层次

B.减少管理层次、增加管理幅度

C.增加管理幅度、增加管理层次

D.减少管理层次、减少管理幅度

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第8题

TMN的管理层次有()、()、()和()四个层次

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第9题

下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。
下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。

A.管理幅度与管理层次间没有直接关系

B.当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系

C.为了保证管理效果,管理幅度越大越好

D.管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平化

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第10题

关于管理幅度与管理层次关系的说法,下列哪项是正确的()
关于管理幅度与管理层次关系的说法,下列哪项是正确的()

A.二者呈正比关系

B.管理幅度越宽,管理层次越多

C.管理幅度越窄,管理层次越多

D.二者无明显关系

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