绩效计划有两个核心内容，它们是（)。

A、一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表

B、一是确定实现目标的人员和工作岗位，二是建立员工考核量表

C、一是确定实现目标的流程和工作计划，二是分配实现目标所需资源

D、一是确实实现目标偶的人员和工作岗位，二是分配实现目标所需资源

A.A.确定关键绩效指标

B.B.做表格、发表格、收表格

C.C.建立员工考核量表

D.D.对绩效管理方案进行全面的规划

A.A.一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是确定员工的参与程度

B.B.一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是建立员工考核量表

C.C.一是确定高层领导的支持程度，二是确定员工的参与程度

D.D.一是确定高层领导的支持程度，二是建立员工考核量表

A、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是确定员工的参与程度

B、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是建立员工考核量表

C、一是确定高层领导的支持程度，二是确定员工的参与程度

D、一是确定高层领导的支持程度，二是建立员工考核量表

A.A.一种沟通和协调过程

B.B.部门目标、期望和要求的传递过程

C.C.牵引绩效管理工作前进的关键

D.D.以上都是

A.A.绩效计划

B.B.绩效实施

C.C.绩效评价

D.D.绩效反馈

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

A.公共部门绩效目标的确定

B.公共部门绩效指标化

C.公共部门绩效评估

D.公共部门绩效监测