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[主观题]

权变管理理论是二十世纪70年代在()形成的一种管理理论,由弗雷德菲德勒创立,其研究内容集中在组织结构的权变理论、人性的权变理论、领导的权变理论三个方面。

权变管理理论是二十世纪70年代在（)形成的一种管理理论,由弗雷德菲德勒创立,其研究内容集中在组织结构的权变理论、人性的权变理论、领导的权变理论三个方面。

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第1题

阿尔弗雷德.斯隆应用（)，构建了金字塔式的组织结构，实现了管理职能层层分工，加强了部门管理。

A.企业再造理论

B.权变理论

C.分工理论

D.组织结构理论

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第2题

经过长期的研究，弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度，它们涉及（)。

A.权责体系

B.职位权力

C.领导者-成员关系

D.任务结构

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第3题

按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向型领导方式较为有效。（)

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第4题

介绍菲德勒的权变理论以及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

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第5题

菲德勒的权变理论中，领导行使的控制越多，情境对他越有利。（)

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第6题

现代管理学影响较大的三大激励理论是（)。

A.阿基里斯的原理、管理的分图、利克特的理论

B.菲德勒的理论、管理方案图、权变的理论

C.需要层次理论、期望理论、双因素理论

D.三大技能理论、情势需要理论、共同条件论

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第7题

权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()

权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（)

A.权变组织

B.权变关系

C.权变程序

D.权变理论

E.权变结构

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第8题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第9题

下列理论中，哪些属于领导权变理论。（)

A.连续带模式

B.菲德勒模式

C.途径—目标模式

D.领导参与模式

E.领导生命周期理论

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第10题

根据菲德勒的权变领导模式理论，影响领导有效性的环境变量包括（)

A.上下级关系

B. 个人魅力

C. 任务结构

D. 职位权力

E. 政治背景

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