题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）
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A.书面描述法
B.目标管理法
C.行为定位评分法
D.多人比较法
更多“近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素…”相关的问题
第3题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。
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A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
第5题
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是()。
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（)。
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A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
第8题
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是()。
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。
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A、关键事件法
B、行为锚定等级考评法
C、行为观察考评法
D、员工比较考评法
第10题
在使用绩效考评的关键事件法时，()。
在使用绩效考评的关键事件法时，（)。
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A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
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