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[主观题]

()综合了关键事件法和评分表法的主要要素，考评者按某一序数值尺度指标打分。

（)综合了关键事件法和评分表法的主要要素，考评者按某一序数值尺度指标打分。

A.书面描述法

B.目标管理法

C.行为定位评分法

D.多人比较法

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第1题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

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第2题

个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和（)。

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

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第3题

近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）

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第4题

可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是()。

可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度考评法

D.要素评定法

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第5题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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第6题

有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是()。

有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

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第7题

下列哪些属于绩效考核的主要方法？（)

A.相对考核法

B.图示尺度法

C.要素评语法

D.关键事件法

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第8题

结果法包括()和目标管理法。

结果法包括（)和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第9题

组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和（)。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

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