题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和()。

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图…”相关的问题

第1题

组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和()。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

点击查看答案

第2题

政府绩效有个人绩效和组织绩效之分,其中对个人绩效评价采取的方法主要有()。

A.综合评价法

B.书面描述法

C.目标管理法

D.标杆测量法

E.排列等级法

点击查看答案

第3题

传统的评估绩效方法不包括()。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

点击查看答案

第4题

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.360度评估法

点击查看答案

第5题

公共危机管理绩效评估的方法包括()。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

点击查看答案

第6题

行为取向绩效评估法主要有()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

点击查看答案

第7题

岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

点击查看答案

第8题

组织所采取的传统绩效评估方法有()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩表评估法

E.排列评估法

点击查看答案

第9题

下列不属于行为取向绩效评估法的是()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

点击查看答案

第10题

绩效评估的常规方法包括()。

A.关键事件法

B.行为评等法

C.排序法

D.两两比较法

E.等级分配法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信