结果法包括（)和目标管理法。

A.简单排序法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

A.简单排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.交错排序法

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.评价中心法

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

A.配对比较法

B.尺度评价表法

C.平衡计分卡

D.不良事故考核法

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.平衡计分卡方法

B.关键绩效指标方法

C.行为锚定等级评定方法

D.关键事件法

E.强制分布法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

A．排序法

B．配对比较法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

E．标杆超越法