以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（)

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（)。

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。

A、关键事件法

B、评价中心法

C、混合标准量表法

D、专家评价法

结果法包括（)和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门，工作业绩突出，公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价，适用的考核方法是（)。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.评价中心法

D.目标管理法

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（)。

A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.混合标准量表法

D.评价中心法

在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。

A、行为锚定评价量表法

B、关键事件法

C、评价中心法

D、专家评价法

下列选项中针对工作潜力的考核方法是（)。

A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.混合标准量表法

D.评价中心法

A.审计法

B.利润中心法

C.会计评估法

D.目标管理法

A.目标管理法

B.配对比较法

C.平衡计分卡法

D.关键事件法