跨文化障碍的解决是经营和管理的核心问题。（)

跨文化管理是在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，创造出企业独特的文化，形成卓有成效的管理过程。（)

跨文化管理需要兼顾多元，差别管理。（)

跨文化管理需要不需要进行差别化管理。（)

跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。（)

霍夫斯泰德是跨文化管理领域的学术泰斗。（)

跨文化管理，就是在保持本土优秀文化的基础上，兼收并蓄，博采众长，不断创新，自成一家。（)

Belay的跨文化沟通能力模型中，跨文化机敏性是情感角度的跨文化沟通能力（）

从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入手。（)

跨文化沟通管理就是在跨文化经营中，对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的组织所在国的文化采取包容的管理方法，并据此（)的管理过程。

激励是管理心理学的核心问题。（)