建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）

A.:科教兴国

B.:农业科技

C.:教育事业

D.:文化产业

A.有利于人才成长的培养机制

B.有利于人尽其才的使用机制

C.有利于竞相成长各展其能的激励机制

D.有利于各类人才脱颖而出的竞争机制

A.与顾客充分沟通，理解客户的真实需求

B.建立有效激励机制

C.加强员工与管理人员关于顾客需求信息的沟通与传递

D.控制费用

A.实力

B.能力

C.基础

D.组织架构

A.杜绝业务差错

B.发现、培养、使用人才

C.更好地服务于客户

D.提高全员的满意度和成就感

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

A.考评是完成销售目标的有力保障

B.考评是给予公平报酬的依据

C.考评是发掘销售人才的有效手段

D.考评有利于加强对销售活动的管理

A.建立有效的电子商务信息流

B.建立安全的现金流

C.建立科学快捷的物流体系

D.建立良好的信用体系

A.有利于学生学习能力的提升

B.有利于科学思维习惯和能力的培养

C.有利于教学理论与教学实践的结合

D.有利于调控教学过程