题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

销售绩效考评的作用包括____()

A.考评是完成销售目标的有力保障

B.考评是给予公平报酬的依据

C.考评是发掘销售人才的有效手段

D.考评有利于加强对销售活动的管理

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第1题

对销售队伍的考评包括主观考评和客观考评两个方面()
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第2题

销售人员的客观考评一般是定量考评,主观考评一般是定性考评()
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第3题

绩效考评是对销售人员的工作评价,对不影响工作的其他任何事情都要进行考评。()
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第4题

绩效考评的程序包括()

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评时间

C.计算考评的成绩

D.绩效面谈与申诉

E.制订绩效改进计划 确认答案

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第5题

被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是()。
被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是()。

A、判断型绩效考评

B、结论型绩效考评

C、发展型绩效考评

D、开拓型绩效考评

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第6题

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题

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第7题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第8题

绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是()。

A.有助于改善组织的内部管理

B.有助于战略的落实和达成

C.能让员工明确未来的职业晋升空间

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

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第9题

适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()。
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()。

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

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第10题

企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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