题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（)。
A.硬指标
B.软指标
C.行为指标
D.结果指标
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A.A.硬指标
B.B.软指标
C.C.行为指标
D.D.结果指标
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第3题
特质指标的适用范围是()。
特质指标的适用范围是（)。
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A.适用于对未来的工作潜力做出预测
B.适用于对现时的工作能力做出预测
C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
第4题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
第6题
根据绩效指标的性质来划分，绩效指标可以分为()。
根据绩效指标的性质来划分，绩效指标可以分为（)。
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A、硬指标、软指标
B、长期指标、短期指标
C、企业指标、行业指标
D、特征指标、行为指标、结果指标
第7题
从不同的角度看，绩效指标有多种分类方式，常见的分类有硬指标与软指标。在以下关于硬指标与软指标的论述中，正确的是()。
从不同的角度看，绩效指标有多种分类方式，常见的分类有硬指标与软指标。在以下关于硬指标与软指标的论述中，正确的是（)。
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A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标，软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标
B、硬指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，软指标是那些可以以统计数据为基础的指标
C、硬指标是主观性较强的指标，软指标是客观性较强的指标
D、硬指标宏观性较强的指标，软指标是微观性较强的指标
第8题
绩效指标设计时遇到指标不够全面时的解决办法是：（）。
A.决定谁可以对工作结果进行质量判断
B.识别出考评者作出判断的关键因素
C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准
D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标
第9题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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