按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B.网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C.网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D.网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

A.负责整理网点的纸质会计凭证及其他会计档案

B.负责按要求上交网点的纸质会计凭证及其他会计档案

C.对网点的业务差错进行确认和回复

D.协助业务管理岗对各岗位的工作质量进行监督

A、绩效管理与绩效考核有着完全相同的目的

B、对组织来说，绩效考核无法检测组织的运行状况

C、绩效考核就是对员工工作业绩的考核

D、绩效考核的实质就是企业改进经营管理的机制

A．有利于人才的培养和发掘

B．有利于增强企业对员工的凝聚力

C．有利于提高企业的核心竞争力

D．杜绝员工流失现象

A.导向

B.调控

C.激励

D.评价

A、选拔性考核

B、培训与开发性考核

C、奖惩性考核

D、个人成长考核

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.有利于提高员工综合素质

B.有利于提升员工积极性和凝聚力

C.有利于促进团队内竞争

D.进一步完善内部防范机制

A、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D、绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

A、个别考核与集体考核

B、定性考核与定量考核

C、口头考核与书面考核

D、直接考核与间接考核