更多“弗雷德.菲德勒认为，微观(内部)领导环境包含一些关键的方面，…”相关的问题
第1题
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到几个情境因素，即（)。
A.领导者职位权力
B.任务结构
C.个性结构
D.环境结构
E.领导与被领导之间的关系
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第2题
菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。
A.职位权力
B.上下级关系
C.工作环境
D.领导性格
E.任务结构
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第3题
根据菲德勒的权变领导模式理论，影响领导有效性的环境变量包括（)
A.上下级关系
B. 个人魅力
C. 任务结构
D. 职位权力
E. 政治背景
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第4题
菲德勒提出的影响领导方式有效性的环境因素主要有（)。
A.市场形势
B.任务结构
C.上下级关系
D.职位权力
E.政府政策
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第5题
费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。（)
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第6题
以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素（)。
A.上级与下属的关系
B.冲突处理
C.人格和环境的关系
D.任务结构是否明确
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第7题
菲德勒在确定领导有效性的憚境时，采用的权变因素是（)
A.领导者---任务关系
B.任务结构
C.职位权利
D.组织规模
E.地域分散度
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第8题
菲德勒模型中,低LPC领导就是以目标任务为出发点的领导。（)
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第9题
费德勒认为领导情境包括（)。
A.领导者与下属的关系
B.工作任务结构
C.职位权力
D.下属的个性
E.下属的能力
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第10题
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
A.以青年员工为中心
B.以工作任务为中心
C.以老年员工为中心
D.依以人际关系为中心
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