题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效评价面谈是绩效反馈的重要形式，请简述绩效评价面谈的一般程序。
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A、绩效沟通
B、绩效反馈面谈
C、绩效监督
D、自我反馈
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第2题
以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
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B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
第6题
绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是()。
绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是（)。
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A、绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
B、绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈
C、绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈
D、绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈
第8题
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝导式
第11题
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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A.自我评价表
B.面谈程序表
C.发展计划
D.目标管理卡
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