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[主观题]

张某与某公司建立了非全日制劳动关系。工作一年后,该公司单方解除了劳动合同。关于经济补偿金的说法,正确的是()。

张某与某公司建立了非全日制劳动关系。工作一年后,该公司单方解除了劳动合同。关于经济补偿金的说法,正确的是()。

A、公司应当支付一个月的经济补偿金

B、公司应当支付两个月的经济补偿金

C、公司应当支付半个月的经济补偿金

D、公司无须支付经济补偿金

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第1题

天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作,合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是,李一在施工过程中受伤,在高昂的医疗费用面前,李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是()。

A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系

B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系

C.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

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第2题

下列关于劳动合同与劳动关系说法不正确的是()

A.没有签订书面劳动合同就不存在劳动关系

B.只要签订了劳动合同就存在劳动关系

C.劳动关系从用工时就建立了

D.必须又有劳动合同,又有用工才有劳动关系

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第3题

某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个人所得税为()元

A.29840

B.97080

C.142080

D.195000

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第4题

王某2019年6月1日进入甲公司工作,2019年12月31日,该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中,正确的有()。

A.甲公司应与王某补订书面劳动合同,并支付经济补偿

B.甲公司与王某之间不存在劳动关系

C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同

D.王某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿

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第5题

李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的()

A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金

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第6题

下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定()

A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同,3月5日正式上班,劳动关系自3月1日起建立

B.李某在签订劳动合同时,用人单位为防止其反悔,可向其收取500元押金作担保

C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司,应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同

D.赵某在甲公司任职,同时在乙公司做兼职翻译,乙公司应当与其订立书面劳动合同

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第7题

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向

A.1

B.2

C.3

D.5

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第8题

李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公

A.李某可主张公司违法终止劳动合同,要求支付赔偿金

B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益,要求即时辞职及支付经济补偿金

C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

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第9题

经济性裁员,以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。()
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