经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。（)

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

A.劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同

B.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除

C.协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿

D.当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

E.用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员

B.用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员

D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同中止