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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向
A.1
B.2
C.3
D.5
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A.1
B.2
C.3
D.5
第1题
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
第3题
A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工的主要形式,可以用于临时性、替代性、辅助性岗位
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,用工单位应当依法申请工伤认定,劳务派遣单位协助工伤认定核实工作
E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同
第4题
A、用工协议
B、劳务派遣协议
C、集体合同
D、劳动合同
第7题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五
C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第8题
A.劳务派遣中,存在双重劳动关系
B.劳务派遣中,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体
C.派遣单位为名义雇主,用工单位为实际雇主
D.对劳动者的工资和社会保险费义务,用工单位承担负担义务
第9题
A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D、劳务派遣属于非标准劳动关系
第10题
A.由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
B.劳务派遣单位有过错的,承担相应补充责任
C.劳务派遣单位有过错的,与用工单位承担连带责任
D.劳务派遣单位无须承担侵权责任
E.由劳务派遣单位承担侵权责任
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