（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.工作

B.个人

C.绩效

D.公平

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

A.基准职位定价法

B.直接定价法

C.当前工资调整法

D.职位等级定价法