薪酬结构设计的工作评价法是（）。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

A.直接竞争定价法

B.投标定价法

C.拍卖定价法

D.随行就市定价法

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A、市场定价法

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制

A.拍卖定价法

B.直接竞争定价法

C.投标定价法

D.随行就市定价法

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

A.自助餐法

B.平衡定价法

C.当地定价法

D.累计补偿法

A.投标定价法

B.随行就市定价法

C.拍卖定价法

D.直接竞争定价法