被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是（)。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.工作

B.个人

C.绩效

D.公平

A、市场定价法

B、工作评价法

C、绩效工资法

D、技能工资制

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

A.帕累托原则

B.配对比较法

C.关键事件法

D.统计分析法

E.趋势线分析法

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征