以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.员工的技术水平

B.员工的知识水平

C.员工的能力水平

D.员工的职位特征

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬