题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（)。
A.薪酬调查
B.工作评价
C.绩效调薪
D.目标管理
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A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
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第2题
()是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
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A、市场定价法
B、工作评价法
C、绩效工资法
D、技能工资制
第4题
()是了解市场通行工资水平的手段，它多得到的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重要依据。
（)是了解市场通行工资水平的手段，它多得到的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重要依据。
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第5题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
第6题
完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变，提出了“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期（)？
A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度
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