企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（)。

A.就业率

B.失业率

C.社会保险参保率

D.最低工资水平

A.120.8

B.115.7

C.130.8

D.114.9

A.劳动力的供需

B.劳动力市场的需求方

C.劳动力的供求方

D.劳动力市场满足方

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人工成本结算指标

D.人工成本分析比率型指标

A、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位

B、要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件

C、实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给

D、建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制

A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E.消耗最低费用中劳动的交换体现

A.国民收入及其分配状况

B.劳动生产率

C.劳动力市场上劳动力的供求状况

D.劳动者的个人能力

A.劳动力参与率

B.劳动力供给率

C.法定劳动年龄人口

D.就业人口

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇用关系的性质