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[单选题]

既能够显示本企业员工平均收入的高低,又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是()

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人工成本结算指标

D.人工成本分析比率型指标

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第1题

企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是()。

A.最低工资水平

B.经济景气指数

C.劳动力人口总数

D.劳动力价格

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第2题

工资具有调节职能,作为劳动力价格的信号,调节着劳动力的供给和流向。()
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第3题

企业()的原则是雇用的边际成本等于边际收益。

A.劳动力市场

B.劳动力需求

C.劳动力供给

D.劳动力市场理论

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第4题

从劳动力角度来讲,劳动力的市场供求和()均会影响到企业的薪酬制度设计。

A.价格水平

B.薪水水平

C.薪酬水平

D.收入水平

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第5题

企业在雇佣劳动力时,企业愿意支付的工资率为劳动力需求价格。()
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第6题

薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。()
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第7题

劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的(),及其影响因素的分析和研究

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力价格

D.劳资谈判

E.劳动力市场

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第8题

企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()

A.劳动力的供需

B.劳动力市场的需求方

C.劳动力的供求方

D.劳动力市场满足方

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第9题

关于劳动力需求分类,若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变,则属于()。

A.短期劳动力需求

B.长期劳动力需求

C.企业劳动力需求

D.市场劳动力需求

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第10题

劳动力流动作为前提条件才能形成()。

A.劳动力市场组织

B.劳动力市场中介

C.劳动力市场配置

D.劳动力市场运行

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