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[判断题]

薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。（)

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第1题

下列选项属于薪酬对社会的功能是（)。

A.补偿功能

B.资本增值功能

C.成本控制功能

D.价格信号功能

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第2题

薪酬对员工来说，不包括以下哪项功能？（)

A.经济保障功能

B.控制经营成本

C.心理激励功能

D.社会信息功能

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第3题

工资具有调节职能，作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供给和流向。（)

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第4题

绩效薪酬对员工行为影响的理论包含（)。

A.强化理论

B.人力资本理论

C.期望理论

D.代理理论

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第5题

构建高质量发展的体制机制，要深化土地、劳动力、产权制度改革、实现要素资源优化配置。（)

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第6题

失业是指部分劳动力找不到工作岗位，劳动力闲置，仅仅具有消极功能。（)

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第7题

具体来看，宏观劳动力配置的研究意义主要在于以下几个方面（)。

A.劳动力资源的合理配置属于自然规律

B.劳动力资源的合理配置是首要的经济规律

C.劳动力资源的合理配置属于社会规律

D.劳动力资源的合理配置是首要的发展规律

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第8题

市场经济，是指由市场机制配置资源的经济，即通过市场中的供求机制、价格机制和竞争机制对资源进行配置（）

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第9题

技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。（)

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第10题

快速增加的流动人口促进了产业结构调整和劳动力资源合理配置，对推动经济的高速增长作出了显著贡献。（)

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