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[单选题]

( )又被称为极端为科学管理阶段。

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段

B.“温情主义”阶段

C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

D.考虑员工心理需求的薪酬制度

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第1题

完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变,提出了“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期()?

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段

B.“温情主义”阶段

C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

D.考虑员工心理需求的薪酬制度

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第2题

比较教育的“史前阶段”,又被诺亚和埃克斯坦称为()

A.前科学阶段

B.旅行者见闻

C.启蒙阶段

D.描述时期

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第3题

如果在()和()将火灾的信息探测出来,就可以将火灾损失控制在最低限度。

A.火灾初期/阴燃阶段

B.火灾初期/火焰燃烧阶段

C.阴燃阶段/火焰燃烧阶段

D.火灾初期/全燃阶段

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第4题

社会工作理论发展的第一个阶段称为()。
社会工作理论发展的第一个阶段称为()。

A.“调查”阶段

B.“精神分析学”阶段

C.功能主义阶段

D.“获得”阶段

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第5题

西方管理心理学的发展大体经历了()、()、()和()。

A.早期经验管理阶段

B.科学管理阶段

C.现代管理阶段

D.最新管理阶段

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第6题

人力资源管理经历的最初阶段是()。

A.科学管理阶段

B.组织管理阶段

C.手工艺制度阶段

D.人际关系运动阶段

E.人力资源方法阶段

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第7题

20世纪40年代至今,运作管理发展的阶段是()。

A.自由粗放阶段

B.科学管理阶段

C.现代化管理阶段

D.网络管理阶段

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第8题

人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

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第9题

雀桑实验开创了人力资源管理理论中的()。
雀桑实验开创了人力资源管理理论中的()。

A、产业革命阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系阶段

D、行为科学阶段

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第10题

正常使用极限状态计算和短暂状况应力计算以()为模式。

A.工作阶段I

B.工作阶段Ⅱ

C.工作阶段Ⅲ

D.工作阶段Ⅳ

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