IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（)。

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（)。

A.了解所在组织的使命

B.了解客户和企业(组织)文化

C.具有创新能力

D.以上选项都正确

人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有（)。

A.运用组织原理

B.了解企业使命

C.了解团队行为

D.创造风险导向的内部环境

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（)。

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素

D.充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

A.层次

B.因素

C.基本成分

D.心理健康

A.文化是一种感知

B.文化有共有方面

C.文化由管理者界定

D.文化是一个描述性术语

A.熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法

B.了解组织的使命与战略目标

C.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

D.了解客户和企业(组织)的文化

A.A.企业所在行业的平均标准

B.B.企业战略规划与年度经营计划

C.C.部门职责与工作分析

D.D.绩效沟通与改进

A.A.变革的领导者

B.B.变革的推动者

C.C.变革的发起者

D.D.变革的拥护者