以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质？（)

A.熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法

B.了解组织的使命与战略目标

C.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

D.了解客户和企业(组织)的文化

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（)。

A.了解所在组织的使命

B.了解客户和企业(组织)文化

C.具有创新能力

D.以上选项都正确

人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有（)。

A.运用组织原理

B.了解企业使命

C.了解团队行为

D.创造风险导向的内部环境

IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（)。

A、了解所在组织的使命

B、了解客户和企业文化

C、了解绩效管理在人力资源管理中的应用

D、制定提高组织内部学习氛围的对策

IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（)。

A.打破局限的思维模式

B.鼓励创造性思维和变革

C.为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

D.了解客户和企业(组织)文化

A.熟悉各大跨境电商平台不同的运营规则

B.了解海外客户网络购物的消费理念和文化

C.具各"当地化/本地化"思维

D.了解相关国家知识产权和法律知识

A.了解客户需求

B.了解业务产品

C.了解相关法律

D.了解我行发展战略

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

A.熟悉组织文化

B.了解组织环境

C.融入组织

D.了解工作的内容

E.学习一种新的技术

A．了解你的客户

B．了解你客户的客户

C．了解你客户的业务

D．了解你客户周边的客户