题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（)。
A.打破局限的思维模式
B.鼓励创造性思维和变革
C.为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
D.了解客户和企业(组织)文化
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A.人力资源管理专家：专业职能
B.员工激励者：激励贡献
C.领导者：参与制定公司战略
D.变革推动者：变革中系统解决方案
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第3题
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括()。
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（)。
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A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
D.充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
第4题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
第6题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第7题
IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了()。
IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（)。
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A、了解所在组织的使命
B、了解客户和企业文化
C、了解绩效管理在人力资源管理中的应用
D、制定提高组织内部学习氛围的对策
第9题
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()。
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（)。
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A.了解所在组织的使命
B.了解客户和企业(组织)文化
C.具有创新能力
D.以上选项都正确
第10题
若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD，请写出四相八拍工作方式的通电顺序(只写一种)：()。
若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD，请写出四相八拍工作方式的通电顺序（只写一种)：（)。
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