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[判断题]

基本薪酬是指指按照薪酬等级标准支付且在一定时期内金额不变的薪酬。（)

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第1题

基本薪酬设计是指指确定基本薪酬等级以及各等级的薪酬水平。（)

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第2题

薪酬设计是指指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。（)

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第3题

薪酬调查是指指组织通过调查，了解相关行业和市场薪酬水平以及竞争对手所支付的薪酬状况。（)

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第4题

薪酬水平是指指组织支付的劳动力费用的人均值。（)

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第5题

绩效加薪是指指根据绩效考核结果所增加的基本薪酬部分。（)

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第6题

薪酬结构是指指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。（)

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第7题

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合，使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。（)

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第8题

薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标（）

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第9题

在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（）。

A.薪酬等级

B.薪酬水平

C.薪酬标准

D.薪酬差别

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第10题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（)。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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