题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。
A.调查研究法
B.目标对照法
C.比较考评法
D.统计分析法
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A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
更多“（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方…”相关的问题
第1题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
第3题
以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析
B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型
C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法
D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法
第5题
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是()。
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
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A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、经验总结法
第6题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是()。
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。
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A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.目标管理法
第7题
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是()。
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。
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A.目标管理法
B.员工比较考评方法
C.标准工作考评方法
D.标杆超越法
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