题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。
A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法
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A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法
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第3题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第6题
()，这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。
（)，这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。
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A、调查研究法
B、目标对照法
C、比较考评法
D、统计分析法
第9题
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（)
A.360度考评法
B.基于素质的绩效考评
C.标杆超越考核法
D.KPI考评法
第10题
以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析
B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型
C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法
D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法
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