以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。

A.典型人物研究

B.资料研究

C.电话调查

D.实地考察

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

A、调查研究法

B、目标对照法

C、比较考评法

D、统计分析法

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈