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[单选题]

对个人的吸烟、饮食、体力活动、血压等信息进行收集,目的在于﹙A ﹚()

A.制定干预计划

B.制定评价计划

C.制定随访计划

D.制定激励计划

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第1题

制定计划的目的在于使各项工作更加具有目标性和可依照性,但客观事物总是处于变化之中,当初制定计划的前提条件随时有可能发生变化,因此:

A.制定计划要有一定的政策依据

B.制定计划要实事求是量力而行

C.要根据实际情况的发展变化对计划进行适时的调整和补充

D.可以随意地改变计划

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第2题

一般来讲,企业制定销售计划一般包括收集信息→SWOT分析→设定目标→选择策略→制定计划等阶段。()
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第3题

请将设计项目学习步骤摆放到正确的顺序。()

A.确定学习目标—>设计、完善框架问题—>制定评价计划—>设计活动

B.制定评价计划—>设计活动——确定学习目标—>设计、完善框架问题

C.确定学习目标—>制定评价计划—>设计、完善框架问题—>设计活动

D.确定学习目标—>设计活动—>制定评价计划—>设计、完善框架问题

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第4题

制定幼儿园教研活动的计划不包括以下哪一方面()。

A.检查计划

B.比较计划

C.计划执行

D.计划制定

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第5题

康复病房工作流程一般顺序是()。

A.建立病案-信息采集-功能评定-制定计划-实施计划

B.建立病案-信息采集-设定目标-制定计划-实施计划

C.建立病案-信息采集-设定目标-功能评定-实施计划

D.信息采集-功能评定-制定计划-实施计划-建立病案

E.信息采集-建立病案-功能评定-制定计划-实施计划

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第6题

绩效考核是一项细致的工作,应按步骤进行,首先应()。

A.制定考核计划

B.考核分析评价

C.选拔考核人员

D.收集信息资料

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第7题

()是指社区工作者激发社区居民行动起来,将制定的计划付诸实施。

A.资料收集

B.社区行动

C.制定计划

D.行政管理

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第8题

组织安全检查通常按照 、 、 、 的步骤进行()

A.制定计划、动员培训、实地检查、督促整改

B.制定计划、动员部署、实地检查、督促整改

C.制定计划、动员培训、视频巡查、督促整改

D.制定计划、动员培训、视频巡查、及时整改

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第9题

企业应用经济增加值法,一般按照()等程序进行

A.制定以经济增加值为核心的绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第10题

人力资源培训计划制定的第一步是()

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

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第11题

若员工绩效计划的关键指标超过6个,工作目标超过5个,就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于,它违反了()。

A.A.绩效计划制定的战略一致性原则

B.B.绩效计划制定的全员参与原则

C.C.绩效计划制定的客观公正原则

D.D.绩效计划制定的突出重点原则

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