制定计划的目的在于使各项工作更加具有目标性和可依照性,但客观事物总是处于变化之中,当初制定计划的前提条件随时有可能发生变化,因此:

A.目的的针对性

B.科学的预想性

C.要求的约束性

D.实施的可调性

A.确立目标

B.项目结构分析的完成

C.详细的实施方案的制定

D.考虑制定计划的前提条件

E.工程询价和工程估价的完成

A.效益性、层次性、统一性

B.效益性、层次性、现实性

C.现实性、激励性、可测性

D.可测性、统一性、层次性

A.计划目标的可考核性原则

B.计划工作的领先性原则

C.计划的先进合理性和积极可靠性相结合的原则

D.计划的弹性原则

E.以上都是

A.任何管理者或多或少都有某些制定计划的权利和责任

B.计划工作在管理职能中处于首要地位

C.任何组织或个人制定计划都是为了有效地达到某种目标

D.计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而作出决定的

A.确定目标

B.估量机会

C.建立计划工作前提条件

D.拟定备选的可行方案

A、绩效计划制定的战略一致性原则

B、绩效计划制定的全员参与原则

C、绩效计划制定的客观公正原则

D、绩效计划制定的突出重点原则

A.制定积极的目标

B.制定远大的目标

C.将目标分解成小而可完成的目标

D.制定目标实现的时间计划

A.工作计划

B.概念性计划

C.滚动性计划

D.详细计划

E.人员组织计划