题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业应用经济增加值法,一般按照()等程序进行

A.制定以经济增加值为核心的绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第1题

员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:()。

A.制定绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第2题

绩效计划的核心工作是()。

A.绩效计划的制定

B.绩效协议的签订

C.绩效协议的审核

D.绩效计划的实施

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第3题

绩效改进计划的制定的步骤包含()。

A.选择绩效改进要点

B.考虑解决问题的途径

C.进行绩效评价

D.制定绩效改进计划

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第4题

整个绩效计划管理过程的起点是()。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的反馈

C.绩效计划的实施

D.绩效计划的修正

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第5题

绩效计划的首要环节是()
绩效计划的首要环节是()

A.制定绩效指标

B.拟定绩效标准

C.制定绩效计划

D.进行绩效考核

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第6题

以下属于绩效考核的工具方法的有()。

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

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第7题

在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中,正确的是()。
在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中,正确的是()。

A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第8题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的()?

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第9题

以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是()。

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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第10题

若员工绩效计划的关键指标超过6个,工作目标超过5个,就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于,它违反了()。
若员工绩效计划的关键指标超过6个,工作目标超过5个,就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于,它违反了()。

A、绩效计划制定的战略一致性原则

B、绩效计划制定的全员参与原则

C、绩效计划制定的客观公正原则

D、绩效计划制定的突出重点原则

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