题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效计划的首要环节是()
绩效计划的首要环节是（)
A.制定绩效指标
B.拟定绩效标准
C.制定绩效计划
D.进行绩效考核
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A、制定绩效指标
B、拟定绩效标准
C、制定绩效计划
D、进行绩效考核
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第4题
按顺序选出绩效考核的步骤（）
A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
第5题
若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了()。
若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（)。
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A、绩效计划制定的战略一致性原则
B、绩效计划制定的全员参与原则
C、绩效计划制定的客观公正原则
D、绩效计划制定的突出重点原则
第6题
制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤，那么绩效计划的主体是()。
制定绩效计划是绩效管理体系的首要步骤，那么绩效计划的主体是（)。
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A、员工本人
B、员工的直接上级
C、人力资源管理专业人员
D、以上全部包括
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